社労士がサポート！
"求人相談所"による
採用定着支援サービス
本プレゼンテーションでは、中小企業が抱える採用活動の課題を解決するための、社労士による総合的な採用定着支援サービスについてご紹介します。現状分析からオンボーディングまで、一貫したサポート体制で、貴社の求める人材の採用と定着を支援します。信頼できる専門家として、具体的な事例を交えながら、貴社の採用活動を成功に導くための戦略をご提案いたします。
現状分析：中小企業の採用における課題
求人戦略の不明確さ
求人宣伝の手段が優先付けられておらず、効果的なアプローチが不足している状況が見られます。企業の魅力を十分に伝えきれていない可能性があります。
労働条件の魅力不足
労働条件が求職者にとっての魅力を満たしておらず、応募者の獲得に苦戦しているケースがあります。給与や福利厚生、働き方など、総合的な見直しが必要です。
採用後の定着サポートの欠如
採用後の定着サポート体制が不十分なため、早期離職が発生しやすい状況です。オンボーディングの強化や、労働条件のミスマッチを防ぐための対策が求められます。
課題解決の鍵：求人戦略の再構築
1
現状分析
企業の求人状況、採用の課題、労働契約の現状などを詳細に分析し、課題を明確化します。専門的な視点から、改善点を見つけ出します。
2
戦略立案
企業の状況と人事戦略を組み合わせた、最適な求人戦略を組織します。求人エリアの見直しや、ターゲットに合わせた宣伝方法を選定します。
3
実行
立案した戦略に基づき、求人活動を実行します。ハローワーク、Indeed、SNSなどを活用し、求職者への情報発信を強化します。
4
評価・改善
求人活動の結果を評価し、必要に応じて戦略を改善します。PDCAサイクルを回すことで、より効果的な採用活動を実現します。
独自性をアピール：求人専用ホームページの作成
企業ブランドの確立
一般的な求人サイトに頼らず、企業独自の情報発信ができるホームページを作成し、企業ブランドを確立します。
情報発信の強化
労働条件の見直しを行い、求職者への情報提供を強化します。企業の魅力や働く環境を、より具体的に伝えることができます。
応募者の質向上
企業の理念や文化に共感する求職者を集めることで、採用後のミスマッチを減らし、定着率の向上に貢献します。
情報発信戦略：求職者への効果的なアプローチ
ハローワーク求人
ハローワークを活用し、幅広い求職者層にアプローチします。求人情報の掲載だけでなく、相談会や説明会なども積極的に活用します。
Indeed
Indeedを活用し、より多くの求職者に企業の情報を届けます。キーワード検索やターゲット広告などを活用し、効果的な情報発信を行います。
SNS
SNSを活用し、企業の魅力を発信します。企業の日常や働く環境、社員の声などを発信し、求職者の興味を引きつけます。
採用後の定着：オンボーディング支援の重要性
1
1
早期退職防止
オンボーディング支援による早期退職防止策を講じます。新入社員がスムーズに職場に馴染めるよう、研修やメンター制度などを導入します。
2
2
労働条件の確認
労働条件のずれを防ぐための労働契約チェックを実施します。入社前に労働条件を明確にすることで、入社後のトラブルを防止します。
3
3
キャリアプラン
キャリアプランの共有で、モチベーションを向上させます。新入社員のキャリアプランを共有し、成長をサポートすることで、長期的な定着を促進します。
成功事例：IT業界の中小企業
課題
採用しても一年以内に離職する問題が発生していました。原因は、労働条件のミスマッチや、オンボーディングの不備でした。
対策
労働条件を調整し、オンボーディングサポートを強化しました。具体的には、給与水準の見直しや、研修制度の充実を図りました。
結果
離職率が30%減少しました。社員の定着率が向上し、組織全体のパフォーマンスも向上しました。
成功事例：サービス業界
課題
求人宣伝の規模が小さく、応募者の獲得に苦戦していました。特に、競合他社と比較して、企業の魅力が伝わりにくい状況でした。
対策
求人専用ホームページを開設し、企業の魅力を発信しました。具体的には、社員のインタビューや、働く環境の紹介などを掲載しました。
結果
求人宣伝の影響力が倍増しました。応募者数が増加し、優秀な人材の採用に成功しました。
成功事例：製造業の企業
課題
給与面での競争力が低く、求職者が集まりにくい状況でした。特に、若手人材の獲得に苦戦していました。
対策
福利厚生や働き方の柔軟性をアピールする求人ページを作成しました。具体的には、リモートワーク制度の導入や、育児支援制度の充実を図りました。
結果
応募者数が1.5倍に増加しました。若手人材の採用に成功し、組織の活性化に貢献しました。
料金プラン：
現状分析＆競合調査
5日
企業分析にかかる日数
50,000円～
現状分析＆競合調査費用
現状分析と競合調査では、企業の求人状況、採用の課題、労働契約の現状などを分析します。また、競合他社の採用活動を調査し、自社の強みと弱みを明確にします。これにより、効果的な求人戦略の立案が可能になります。
料金プラン：
求人ホームページ作成
350,000円～
求人ホームページ作成費用
求人ホームページ作成では、企業のブランドイメージに合わせた、魅力的なホームページを作成します。企業の理念や文化、働く環境などを具体的に伝え、求職者の興味を引きつけます。また、SEO対策も行い、検索エンジンでの露出を高めます。
料金プラン：
採用面接サポート
30,000円～
採用面接サポート費用/回
採用面接サポートでは、採用面接の準備から実施、評価までをサポートします。企業のニーズに合わせた面接官トレーニングや、面接の代行なども行います。これにより、採用のミスマッチを減らし、最適な人材の採用を支援します。
サービス導入の流れ：
ステップ１
1
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。電話、メール、お問い合わせフォームなど、ご都合の良い方法でご連絡ください。担当者が丁寧に対応いたします。
2
ヒアリング
企業の現状や課題、求める人材像などを詳しくヒアリングいたします。貴社の状況を把握した上で、最適なサービスをご提案いたします。
3
ご提案
ヒアリング内容に基づき、最適なサービスプランをご提案いたします。料金やスケジュールなど、詳細についてもご説明いたします。
サービス導入の流れ：
ステップ２
1
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。契約書の内容をご確認いただき、署名・捺印をお願いいたします。
2
サービス開始
ご契約後、速やかにサービスを開始いたします。経験豊富な社労士が、貴社の採用活動を全力でサポートいたします。
サービス導入の流れ：
ステップ３
1
現状分析
現状分析を行い、企業の求人状況、採用の課題、労働契約の現状などを分析します。
2
戦略立案
企業の状況と人事戦略を組み合わせた求人戦略を組織します。
3
実行・評価
立案した戦略に基づき、求人活動を実行し、その結果を評価します。
貴社の採用活動を成功に導くために
1
求人戦略の最適化
企業の状況と人事戦略を組み合わせた最適な求人戦略を組織し、効果的な採用活動を実現します。
2
情報発信の強化
求人専用ホームページの作成や、SNSを活用した情報発信により、企業の魅力を最大限に伝え、応募者の質を向上させます。
3
定着サポートの充実
オンボーディング支援や労働条件の確認などを通じて、採用後の定着率を高め、長期的な人材育成を支援します。
中小企業経営者の皆様へ
「人手不足は、企業の成長を阻害する最大の要因の一つです。しかし、適切な採用戦略と定着サポートがあれば、必ず解決できます。私たち社労士が、そのお手伝いをさせていただきます。」
人事担当者の皆様へ
「採用活動は、企業の未来を左右する重要な業務です。しかし、日々の業務に追われ、十分な時間を割けないこともあるでしょう。私たち社労士が、貴社の負担を軽減し、より戦略的な採用活動を支援します。」
お問い合わせ
本サービスに関するお問い合わせは、お気軽にご連絡ください。電話、メール、お問い合わせフォームなど、ご都合の良い方法でご連絡いただけます。担当者が丁寧に対応いたします。
貴社の採用活動を成功に導くために、私たち社労士が全力でサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
ご連絡をお待ちしております。
まとめ：採用成功への第一歩
本日は、社労士がサポートする求人相談所による総合採用支援サービスについてご紹介しました。貴社の採用活動の課題解決と、求める人材の採用・定着に向けて、私たちが全力でサポートいたします。まずは、現状分析から始めてみませんか？
貴社からのお問い合わせを心よりお待ちしております。